Diplomado en Dirección y Administración de Pymes

La Gerencia Integral es el arte de reunir todas las facetas del manejo de una organización en busca de una mayor competitividad.

El egresado de la Diplomatura en Dirección y Administración de Empresas Pymes estará en condiciones de desempeñarse con eficacia frente a las condiciones que se impongan en la administración y operación de la organización Pyme, creando las bases para un desarrollo sustentable y proyectarla hacia un posicionamiento competitivo y rentable.

¿A quienes está dirigida esta propuesta?

Esta Diplomatura está dirigida a los siguientes grupos de interesados:

Profesionales universitarios o terciarios de diversas ramas, interesados en la problemática de las Pymes. A empresarios de la industria, comercio y servicios. No profesionales que acrediten una antigüedad laboral mínima de 2 años.



Naturaleza y funciones del trabajo directivo
El liderazgo y sus estilos
La comunicación y el reracionamiento
La delegación
La negociación
El trabajo en equipo
La gestión del conocimiento
El e-management
La problemática de la empresa familiar
Los sistemas del comportamiento humano
Las trampas de las empresas familiares
La sucesión
El planeamiento estratégico de las empresas familiares


Conceptos claves
El tamaño del mercado
La investigación de mercado y la segmentación
El comportamiento del consumidor
La importancia de la marca
La inteligencia del mercado
Estrategia de productos
Estrategia de servicios
Estrategia de precios
El e-commerce y el e-business
Estrategias de comunicación: Publicidad – Promoción- Venta personal y relacional
Boca a oído- Relaciones públicas- Comunicación y tecnología
Canales de distribución
Clasificación, evaluación y selección de canales
Operatividad de los canales
Distribución física y logística comercial
La tercerización de la función
La distribución y la tecnología


El factor humano
El proceso de selección
El proceso de inducción
Los procesos de capacitación y desarrollo
Los sistemas de compensación y beneficios
La motivación y los programas de incentivos
El concepto de empleabilidad
La tercerización del área
El e-empleado

Problemáticas de las Pymes
La globalización
El análisis FODA
Análisis de escenarios: Económico- Político–sindical- Tecnológico-
La demanda
La matriz de impacto
Análisis de los cinco riesgos de negocios
Los conceptos de Visión–Misión–Valores
La cultura organizacional
Las cinco fuerzas competitivas de Porter
Las estrategias genéricas de Porter
Las estrategias ante las crisis
Las estrategias y la tecnología


El hombre frente al problema moral
La ética
La conciencia y el razonamiento moral
Virtudes éticas empresariales
Estrategias éticamente orientadas
Ética de las relaciones interpersonales
La deontología
La ética profesional
Ética aplicada a la administración de negocios Responsabilidad jurídica del empresario
Legislación aplicable
Alcance jurídicos de los bienes personales Responsabilidad tributaria
Legislación aduanera
Sanciones
Alcance jurídico al management

La estructura de financiamiento
Recursos y fuentes de financiación
Estructura óptima de capital
El fondo de rotación
El mercado financiero
Préstamos bancarios
Leasing
Sale lease back
Factoring Forfaiting
Warrant Fideicomisos
Sociedades de garantía recíproca
Securitización
Negociación de cheques de pago diferido en Mercados de Valores
Obligaciones negociables
Las finanzas y la tecnología


El producto: calidad, especificaciones, diseño
Procesos de producción
Características de los procesos de producción
Gestión de la programación
Control de producción Sistemas de calidad
Normas ISO
La trazabilidad
La e-producción
Tecnología aplicada a la producción
Tablero de Comando
Tablero de Comando Integral, Estratégico, Directivo y Operativo
Balanced Scorecard

Tipos de estructuras
Ventajas y desventajas
El diseño
Objetivos del proceso de diseño
Diferenciación e integración como bases del diseño
Fases metodológicas del diseño
Departamentalización
Tareas y responsabilidades de las personas Determinación de las relaciones horizontales y verticales Adecuación entre estructura y estrategia
La estructura y la tecnología


Concepto de costos
Clasificación de costos
Los elementos del costo
Gestión de stock: costo de adquisición, costo de posesión, lote óptimo
Mano de obra directa: horas productivas, cargas sociales directas y eventuales
Costos indirectos de fabricación: análisis mediante las distribuciones primarias y secundarias
Sistemas de costos: costos por órdenes y costos por procesos
Sistemas de costeo: costeo directo o variable y costeo tradicional o por absorción
Costos predeterminados: costos estimados y costos standard
Costos de distribución: su análisis
El análisis de equilibrio: punto de equilibrio económico y financiero o de cierre
El costeo ABC
Los costos y la tecnología
 







 
 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
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